IT企業で10年以上、経営企画や人事などの仕事に携わり、多くのITエンジニアの採用、評価などを行ってまいりました。

年々、日本のITエンジニア不足は深刻化しており、この社会問題を解決するためには、学歴や資格等で判断されるのではなく技術力で魅力ある仕事に就くことができ、評価される世界を創る必要があると考えています。 企業もITエンジニアのスキルを確認しながら、会社に合ったITエンジニアを採用し、入社後は、技術レベルに合った、研修や配属等の対応が大切だと思っています。
また、技術レベルを把握し採用することで近年多く発生している、ミスマッチによる早期退職を少なくすることができるのではないでしょうか。

日本の若手ITエンジニアの将来のために、学生・社会人のITエンジニア、教育機関、企業にとって必要とされるサービスを提供して参ります。